Hak-hak Pekerja Saat PHK: Panduan Lengkap

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah hal yang tidak diinginkan oleh pekerja manapun. Namun, jika hal ini terjadi, penting bagi pekerja untuk mengetahui hak-hak mereka. Artikel ini akan menjelaskan hak-hak yang harus diterima pekerja saat mengalami PHK.

1. Uang Pesangon

Uang pesangon adalah hak utama pekerja yang di-PHK. Besarannya dihitung berdasarkan:

• Masa kerja
• Gaji pokok
• Tunjangan tetap
• Status pernikahan
• Jumlah tanggungan

2. Uang Penghargaan Masa Kerja

Selain uang pesangon, pekerja juga berhak mendapatkan uang penghargaan masa kerja yang dihitung berdasarkan:

• Masa kerja
• Gaji pokok
• Tunjangan tetap

3. Uang Penggantian Hak

Uang penggantian hak mencakup:

• Cuti yang belum diambil
• Biaya perjalanan pulang
• Biaya pengobatan
• Biaya pemulangan ke tempat asal

4. Uang Pisah

Uang pisah adalah pembayaran tambahan yang diberikan kepada pekerja yang di-PHK.

5. Proses PHK yang Benar

Pemberi kerja harus mengikuti prosedur PHK yang benar:

• Memberikan surat pemberitahuan PHK
• Melakukan musyawarah bipartit
• Mendaftarkan PHK ke Dinas Ketenagakerjaan
• Membuat berita acara PHK

6. Langkah-langkah yang Perlu Diambil

Jika mengalami PHK, pekerja perlu:

1. Meminta surat pemberitahuan PHK
2. Menghitung hak-hak yang seharusnya diterima
3. Mengikuti musyawarah bipartit
4. Mengajukan gugatan jika diperlukan

Kesimpulan

Pekerja yang di-PHK memiliki hak-hak yang dilindungi oleh hukum. Jika hak-hak tersebut tidak dipenuhi, pekerja dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial.

Tim KonsultasiHukumGratis.com siap membantu pekerja yang mengalami PHK untuk mendapatkan hak-hak mereka. Silakan hubungi kami untuk konsultasi gratis.