Panduan Lengkap Undang-Undang Ketenagakerjaan untuk Perusahaan

Undang-Undang Ketenagakerjaan mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha. Artikel ini akan membahas aspek-aspek penting dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan yang wajib diketahui.

1. Hubungan Kerja

Bentuk-bentuk hubungan kerja:

• Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
• Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
• Perjanjian Kerja Alih Daya
• Perjanjian Kerja Paruh Waktu

2. Hak dan Kewajiban Pekerja

Hak-hak pekerja yang dijamin undang-undang:

• Upah minimum
• Jaminan sosial
• Cuti dan istirahat
• Keselamatan dan kesehatan kerja
• Perlindungan khusus untuk pekerja perempuan

3. Waktu Kerja dan Istirahat

Pengaturan waktu kerja:

• Jam kerja normal
• Lembur
• Hari libur
• Cuti tahunan
• Cuti melahirkan
• Cuti sakit

4. Pengupahan

Aspek-aspek pengupahan:

• Upah minimum
• Struktur dan skala upah
• Tunjangan
• Bonus
• THR (Tunjangan Hari Raya)

5. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Prosedur dan ketentuan PHK:

• Alasan-alasan PHK
• Prosedur PHK
• Pesangon dan uang penggantian
• Hak-hak pekerja yang di-PHK
• Penyelesaian perselisihan

6. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Aspek K3 di tempat kerja:

• Fasilitas K3
• Pelatihan K3
• Alat pelindung diri
• Pencegahan kecelakaan kerja
• Penanganan darurat

7. Hubungan Industrial

Mekanisme hubungan industrial:

• Serikat pekerja
• Perundingan bersama
• Perselisihan hubungan industrial
• Mediasi dan arbitrase
• Pemogokan dan penutupan perusahaan

8. Sanksi dan Pelanggaran

Sanksi untuk pelanggaran ketenagakerjaan:

• Sanksi administratif
• Sanksi pidana
• Ganti rugi
• Rehabilitasi

Kesimpulan

Pemahaman yang baik tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan sangat penting untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis antara pekerja dan pengusaha.

Tim KonsultasiHukumGratis.com siap membantu Anda dalam memahami dan menerapkan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Silakan hubungi kami untuk konsultasi gratis.